良好的企業績效往往來自於成功的人才策略與布局，展現企業及人力資源工作者在人才資本培植上的創新與精進成果為與激勵國內企業對人力資源發展的進步與創新，勞動部29日在臺大醫院國際會議中心盛大舉行第九屆「國家人力創新獎」頒獎典禮；包括中華汽車、廣達電腦等企業在創新手法厚實人力資本、助推產業轉型方面表現突出，奪得大獎。

 

勞動部29日下午舉行第九屆國家人力創新獎頒獎典禮，中華汽車股份有限公司、廣達電腦股份有限公司獲得大型事業機構團體獎；久裕興業科技股份有限公司、卡訊電子實業有限公司、施耐德電機股份有限公司獲中小型事業機構團體獎，個人獎A+經理人獎由渣打國際商業銀行渣打學院負責人江怡慧獲得。得獎者皆具有國際視野及創新思維，為企業開創發展新契機，帶動臺灣人才培育正向循環，並獲得廣大讚許與回響。

 

備受各界重視的「國家人力創新獎」今年已邁入第九屆，良好的企業績效往往來自於成功的人才策略與布局，獲得團體獎的中華汽車透過企業轉型及組織再造，由汽車製造轉變為汽車電機電子(新能源控制系統)產業，利用職能結構再造，完整企業職能發展體系，並提出諸多創新做法使組織獲利績效的加速正向成長，成功帶動企業再次躍升。廣達電腦則是配合企業轉型，將人力發展模式從「技術養成」轉進為重視科技創新、使用者行為、商務模式等能力，將原有的工程技術納入人文思維及事業模式思維，使廣達由製造業變成服務業屬性的企業經營。

 

勞動部次長陳益民致詞時表示，近年來亞洲經濟快速成長，亞洲的市場將成為世界市場，未來對人力流動產生衝擊和影響。目前台灣正面臨經濟結構轉型和高等教育擴張，產生供需失衡的狀況，但台灣擁有世界一等的華語市場，且擁有自由、創新兩項特色，這將對創新產業產生好的影響。「競爭靠人才」，這次獲獎的企業和個人呈現不同的創新手法，不管是在企業管理、人力資源創新還是人才的培育上，都有很多值得學習的地方，在國家人力資源的培育和創新上扮演了發動機的角色。

 

陳益民說，這是一個創新的時代，希望藉由國家人力創新獎的推動，能選拔出優秀的團體和個人，讓創新的種子發芽生根。為讓更多企業及人力資源工作者有進一步交流的機會，勞動部並將從11月起分別在北、中、南舉辦3場經驗交流會和2場標竿企業參訪，活動詳情可上第九屆「國家人力創新獎」網站http://hrdinnoprize.wda.gov.tw/。